“

Liever normale, werkbare verhoudingen tussen partijen dan juridische steekspelen. Die laatste monden vaak uit in procedures bij de rechter, en kosten veel tijd, energie en geld. Bovendien is een uitspraak van bovenaf niet altijd een oplossing. Vaak wilt u op zakelijke gronden verder met de tegenpartij en hierbij is het van belang dat de onderlinge verhouding een respectvolle is. Hierin kan mediation een sleutel zijn.

Voordelen; kostenbeheersend, vertrouwelijkheid en beslotenheid

De belangrijkste voordelen zijn: snelheid. Kostenbeheersend. Vertrouwelijkheid en beslotenheid. Informele procedure. Deskundige begeleiding. Actieve rol van partijen. Ruimte voor creatieve oplossingen. Geen onnodige beschadiging van relaties. Gezamenlijke oplossing= hoge acceptatiegraad. Gezamenlijke oplossing= win-win resultaat.

Wat kan mediation betekenen voor mijn bedrijf:

• Minder ziekteverzuim
• Alertheid wat er in uw mensen omgaat
• Verbetering onderlinge verhoudingen
• Betere afstemming afdelingen
• Effectiever functioneren afdelingen
• Kosten besparend op vele fronten.

Welke problemen zijn mediabel:

• Arbeidsongeschiktheid
• Conflicten
• Machtsverhoudingen
• Ontslagzaken
• Ruzie in de tent
• Ziekteverzuim
• Irritaties op de werkvloer

Wanneer kan het raadzaam zijn Kwintens in te schakelen bij arbeidszaken?

Vaak staat een probleem op de werkvloer niet alleen en spelen er onderhuids andere zaken mee.
In de gesprekken met de mediator kunnen deze kwesties boven tafel komen en kunnen er concrete afspraken worden gemaakt die in een overeenkomst worden vastgelegd.

Bij problemen op de arbeidsvloer, zoals veelvuldig ziekteverzuim, onvoldoende prestaties, irritaties op de werkvloer, overbezetting of na zwangerschap minder inzetbaar, biedt mediation uitkomst.
Het leidt tot voortzetting van de arbeidsrelatie onder andere condities, of tot hervatting en aanpassing van werkzaamheden in geval van situationele arbeidsongeschiktheid, en soms tot een respectvolle beëindiging van de arbeidsovereenkomst (voorbeelden).
Een goede sfeer houden in uw bedrijf maakt dat uw werknemers plezier hebben in hun werk.
Zij zijn immers uw belangrijkste visitekaartje van uw onderneming.

Conflicten in het onderwijs vergen een bijzondere aanpak. Vaak beginnen lichte irritaties tussen leerkrachten (maar ook met leerlingen) een eigen leven te leiden. Wanneer dan problemen in de beleidsvoering, klassenverdeling of taak-/urenverdeling hier bovenop komen te liggen, is Leiden in last. Groepsvorming van voor- en tegenstanders veroorzaken een vervelend werkklimaat. Machtsverhoudingen spelen ook een grote rol. Het elkaar de eer en/of leiderschap gunnen is dan vaak een “hot item”. Redenen dus om snel in te grijpen en de neuzen weer één kant op te krijgen. Jocelyn Weimar heeft ruime ervaring in mediation binnen het onderwijs. Omdat ieder probleem een eigen verhaal achter zich heeft, zijn er verschillende manieren van aanpak mogelijk. Mail naar j.weimar@kwintens.nl of bel: 0345-510259 voor meer informatie.

Bij beëindiging van de arbeidsrelatie kan mediation uitzicht geven op een afscheidsregeling die meer aspecten omvat dan de rechter in een beschikking over het algemeen toewijst. Betrokkenen kunnen afspraken maken over b.v. concurrentiebeding, optierechten, openstaande vakantiedagen en vakantiegeld. Er kunnen zelfs afspraken worden gemaakt over een waardig vertrek van de afdeling waardoor de vertrekkende werknemer op een respectvolle manier afscheid kan nemen.


Kwintens biedt u hiernaast nog een extra service.

Door Jocelyn Weimars nauwe samenwerking met 2 advocaten, een fiscalist en accountant is juridische bijstand, informatie en advies binnen handbereik.

Een paar geluiden uit het bedrijfsleven (voorbeelden):

Help; . . . mijn werknemer is vaak/langdurig ziek;
Dit geluid klinkt in vele bedrijven en organisaties. Als werkgever voel u zich machteloos staan door alle beperkingen die van hoger hand worden opgelegd.
Wanneer er wordt gekeken wat er nu werkelijk speelt, blijkt vaak dat er iets schort aan de onderlinge verhoudingen. Een van de meest voorkomende geluiden is dat er sprake is van een onderhuidse irritatie tussen een aantal personen, die de lichamelijke klachten van de werknemer versterken.
Een ander punt kan zijn dat de werknemer niet zegt wat er aan de hand is doordat hij bang is de functie te verliezen. Bij fusies en reorganisaties speelt dit een grote rol. Ziekmelden is het eerste wat de werknemer doet en fysieke klachten zijn er dan altijd. Ook het uitblijven van promotie leidt tot onrust en vaak tot ziekteverzuim. Jaloezie, irritaties, machtsvertoon of privé-problemen zijn andere oorzaken van onvree op de werkvloer, waarbij ziekmelding een gevolg is.
Als neutrale derde breekt de mediator toegedekte problemen open en maakt deze toegankelijk voor oplossingen. Mediation is altijd toekomstgericht. Alle betrokkenen moeten met elkaar op goede voet verder kunnen en . . .er worden afspraken gemaakt die bindend zijn. Deze afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst.

Wat nu??. . . .op de afdeling praat A niet meer met B;
Waar mensen zijn heb je te maken met emoties en dus ook op de werkvloer. Of het nu in een fabriekshal speelt of op een kleine afdeling of tussen afdelingshoofden, leuk is het niet en als werkgever zit je er niet op te wachten. De sfeer wordt er niet beter op en men gaat ook buiten het bedrijf erover praten, wat nadelig kan zijn voor de gevestigde naam van uw bedrijf.
Wanneer een onafhankelijke derde, een mediator, ingeschakeld wordt, kunnen de oorzaken van de wrevels snel boven water komen. Dit komt doordat de mediator geheimhouding en vertrouwelijkheid opgenomen heeft in een mediation-overeenkomst die alle betrokkenen moeten ondertekenen alvorens met gesprekken wordt begonnen.
Dit blijkt goed te werken. Men kan openhartiger zijn, want de gegeven informatie mag niet naar buiten worden gebracht. De oplossingen worden niet opgedragen, maar de betrokkenen worden uitgenodigd samen met de mediator te zoeken naar oplossingen.

Natuurlijk zijn er meer probleemgevallen te beschrijven, maar u kunt beter even contact opnemen met ons. 0345-510259 of mailen naar j.weimar@kwintens.nl.