1. Huurconflicten
2. Erfgrensproblematiek
3. Burenproblematiek
4. Problemen binnen verenigingen
5. Erfenisproblematiek
6. Problemen bij zaakopvolging
7. Verzoeningsmediation

1. Huurconflicten kunnen gaan over b.v. de hoogte van de huur, over achterstallig onderhoud, of het uitblijven van reparaties. Deze zaken kunnen wel degelijk besproken worden met u als huurder en u als verhuurder. Vaak laten opgebouwde irritaties over een weer het niet toe om een goed gesprek met elkaar aan te gaan. Er wordt dan meer gedreigd met advocaten. Met een neutrale mediator, die het gesprek begeleidt, kan bekeken worden wat er nu werkelijk speelt. Door te zoeken naar mogelijkheden komt vaak serendipiteit om de hoek kijken. Vervolgens kan een logische oplossing ontstaan.

2. Erfgrensproblematiek
Het kadaster geeft aan waar grenzen lopen, maar hierover kunnen ook problemen ontstaan. Veel gehoorde problemen gaan over b.v. de bekende boom met overhangende takken, of uw buren hebben bamboe geplaatst die nu ook uw tuin overwoekert, of uw buren hebben een bak voor hun tuin- en organisch afval pal achter uw terras geplaatst, zodat stank en insecten u hinderen. Burenproblematiek is zo breed en bekend, dat Kwintens zich beperkt door te stellen dat opgebouwde irritaties over buren uw woongenot beperken. Aan u de keuze of u dit zo laat of hiermee aan de slag gaat. Vaak biedt serendipiteit de oplossing. Mediation is bij uitstek een zeer geschikte methode om tot een leefbare situatie te komen.

3. Erfenisproblematiek hoort bij de notaris. Toch kan het zijn dat de notaris het nodig vindt een emotioneel beladen kwestie aan de orde te stellen. Mediation laat zien welke persoonlijke gevoelens er spelen en welke mogelijke motieven een rol kunnen spelen. Door dit bespreekbaar te maken, wordt men zich bewust waar het eigenlijk om gaat en kunnen er afspraken gemaakt worden. Wat voor de een emotionele waarde heeft, kan voor de ander een andere waarde hebben, b.v. een financiële.

4. Problemen bij zaakopvolging komen vooral voor bij familiezaken waarbij de kinderen de zaak (willen gaan) overnemen, maar ook wanneer een van de medewerkers de zaak wil voortzetten. Hierbij zal worden gekeken naar een totaalbeeld.
Koersbepaling, vernieuwing, verandering van de zaak zijn vaak “hot items”, zeker wanneer de familiezaak gestoeld is op principiële waarden en normen. Hierbij komt nog het feit dat hiërarchie een rol kan spelen en dat de door de jaren heen gegroeide irritaties tussen familieleden als een dikke saus op het conflict kan liggen. Mediation brengt hierin inzicht en maakt duidelijk waarom dit zo ontstaan is en hoe dit opgelost kan worden. Dit leidt tot meer respect en waardering voor elkaar en laat zien dat er voor iedere zijn specialisme een plaats is, waardoor optimaal gebruik kan worden gemaakt van ieders kwaliteiten. Het familiebedrijf manifesteert zich dan sterker en prominenter in de zakenwereld.

5. Verzoeningsmediation
Deze vorm van mediation is zeer specialistisch. Verwijdering tussen familieleden, vrienden of persoonlijke conflicten binnen een vereniging liggen zeer gevoelig en vaak zijn er vele jaren overheen gegaan die de onderliggende problematiek alleen maar sterker hebben gemaakt. Tijd om de strijdbijl te begraven en met je medemensen in het reine te komen. Ook is verzoeningsmediation van toepassing in die gevallen waarbij er sprake is van een naderende dood en waarbij het wenselijk is nog een aantal kwesties te bespreken, of dat er tussen de stervende en een gezinslid nog iets opgehelderd / vergeven moet worden. Te denken valt aan mensen die voor de keuze staan een risicovolle operatie te ondergaan. Nu ze nog vol in het leven staan kunnen ze ook op een respectvolle manier afscheid nemen van hun naasten. Of ouderen die op de avond van hun leven in het reine willen komen met zichzelf en hun kinderen of andere familieleden of vrienden.